15位應聘者在福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院公開招聘輔導員的競爭中勝出。 今年4月，我院依照“科學化模式、專業(yè)化培養(yǎng)、多樣化發(fā)展”的思路，為打造一支政治素質(zhì)過硬、工作作風優(yōu)良，年輕化、知識化的輔導員隊伍，根據(jù)省人事廳《關(guān)于福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試暫行辦法的通知》（閩人發(fā)[2006]11號）文件的要求，面向全國公開招聘輔導員。經(jīng)過省人事廳組織筆試和衛(wèi)生廳組織面試后，公開招聘15名輔導員，這在學院的歷史上還是第一次，標志著學院人事制度的改革又大大向前邁進了一步。 今年學院面向全國公開招聘輔導員，其基本思路是公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。來自全國各地的畢業(yè)生紛紛報名應聘，經(jīng)資格審查后，符合應聘條件的430名考生參加了福建省人事廳組織的統(tǒng)一筆試。按原定招聘計劃人數(shù)的三倍共45人參加了面試。隨后，在省衛(wèi)生廳的領導下，我院組織了面試。面試前一天，應聘者在現(xiàn)場集中抽簽、分組。面試當天臨時抽簽確定出場順序和面試題目。面試共分為A、B、C三組，每組從高分到低分取前五名，共有15名考生入圍。之后組織他們進行體檢，并將他們的筆試、面試及體檢結(jié)果在人事人才網(wǎng)上公示。學院公開招聘領導小組,分別對應聘者進行全面考核。最后根據(jù)考核結(jié)果決定最終招聘人選。 為保證應聘的公正性，我院從面試的命題、印制、密封到保管、啟封、閱卷、計分、公布成績，都制定了極為嚴格的工作流程。命題小組針對應聘的崗位職責及對考生的多方面了解入手，分別提出多套方案，以備選擇。為杜絕漏題現(xiàn)象的發(fā)生，面試當天以臨時抽取命題的方式?jīng)Q定考試題目。面試主考官由我院臨時黨委書記陳明非同志擔任，另兩名為臨時黨委副書記魏立娜同志以及臨時黨委會成員廖偉堅同志。其他18名考官由衛(wèi)生廳人事處臨時抽派。我院監(jiān)察處的同志監(jiān)督了應聘的全過程。如果說，筆試考核了應試者的理論知識的廣度和深度，面試則考核了應聘者語言表達能力、臨場應變能力和思維邏輯能力等。這樣全方面的考核，使得聘用工作更加公平、公正，選拔的人才更加出類拔萃。 誠然，此次招聘工作對于我們來說還是“摸著石頭過河”，但是，可以肯定，以此次公開招聘為標志，我院人才資源配置的帷幕已經(jīng)拉開。我們將繼續(xù)以求真務實和唯才是舉的科學態(tài)度，認真總結(jié)、完善這次公開招聘經(jīng)驗和招聘辦法，使公開招聘、競爭上崗成為選拔人才的主要方式。 福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院 人事處